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シュワっと爽やかな潤いを届けるフレッシュ企業

エリア別募集情報

採用専用ホームページ

現在、株式会社日東フルラインでは多数勤務地にてスタッフを募集しています。ご希望とするエリアをお選び下さい。

福利厚生

株式会社日東フルラインは働くスタッフが、そしてそのスタッフを支える家族などが、末長く快適な生活が出来るように、福利厚生を充実させています。職種やキャリアに応じた教育研修システムを整備し、スキルアップにも力を注いでいます。
一生を通して働きがいのある会社となるよう努めています。

制 度 昇給有、賞年2回、各種社会保険、交通費支給(規定)、1R寮有り(一部)、赴任交通費・引越費用支給、家賃補助・入社支度金有 ※規定有、各種報奨制度【 永年勤続報奨・ベストスタッフ報奨(海外旅行)・無事故キャンペーン】
休 暇 年次有給休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇(結婚・出産・忌引)

職場風景やスタッフの声

スタッフ
谷口さんにインタビュー

スタッフ谷口さんにインタビュー

スタッフ
世木さんにインタビュー

スタッフ世木さんにインタビュー

スタッフ
春山さんにインタビュー

スタッフ春山さんにインタビュー

スタッフ
鈴木さんにインタビュー

スタッフ鈴木さんにインタビュー

スタッフ
加藤さんにインタビュー

スタッフ加藤さんにインタビュー

教育・研修システム

教育・研修システム1

社会人としてのマナーや商品知識、仕事の流れなどを教育します。 まずは、机上で学ぶ事からはじめて頂き、配属後の2ヶ月間は、先輩が同行しますので、安心のサポート体制の中で、ゆっくり仕事を覚えて行くことができます。

教育・研修システム2

配属してから、2週間後に行われる研修です。実際に仕事をしてみて、わからなかった事や困った事などの問題をこの研修を通じて、解決します。

教育・研修システム3

一人で仕事を行うため、これまでの業務を振り返りや、安全運転に対する意識調査などを行い、問題点がないかの最終確認を行います。

上記研修の以外にも、事故映像のビデオ上映会を行い、安全運転に対する意識を高めたり、
定期的な研修・勉強会を行い、新入社員をフォローしていく体制が整っています。
立派な社員へと成長できるよう、おざなりになりがちな、挨拶やマナー、運転技術など、基本的なことから徹底して教育しております。

キャリアパス

~企業や組織の判断のよりどころや求心力とするために~

株式会社日東フルラインでは、入社1年目までの社員を対象に年2回のフォロー研修があります。不安を残すこと無く業務に挑むことが可能。
一人ひとりの能力や仕事をきちんと評価。あなたの熱意と結果でキャリアアップを確実に実現できます。

キャリアパス
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